INSTAGRAM SPECIALIST

 

 ROZWIŃ Z NAMI SKRZYDŁA I… NASZĄ ODZIEŻOWĄ MARKĘ BUTIK I LIKE!

OBECNIE ROZBUDOWUJEMY NASZ ZESPÓŁ I POSZUKUJEMY:

 

INSTAGRAM SPECIALIST

 

 GŁÓWNE ZADANIA:

 · prowadzenie firmowych kont na portalu Instagram;

· tworzenie angażujących treści na potrzeby prowadzonych działań marketingowych;

· utrzymywanie stałej, przyjemnej relacji z obserwatorami oraz klientami;

· systematyczne pozyskiwanie i angażowanie followersów z wyznaczonej grupy docelowej;

· moderowanie wiadomości oraz komentarzy;

· stała analiza działań konkurencji; 

· poszukiwanie dodatkowych inspiracji pomagających w realizacji powierzonych zadań;

· realizacja celów marketingowych firmy. 

 

OCZEKIWANIA:

 · dobra znajomość mediów społecznościowych (głównie Instagrama);

· znajomość funkcji Instagrama;

· wiedza na temat algorytmów Instagrama oraz możliwych sposobów pozyskiwania nowych obserwatorów;

· dobra znajomość języka polskiego, lekkie pióro, kreatywność w pisaniu i redagowaniu tekstów;

· wysokie poczucie estetyki, kreatywność, zmysł graficzny;

· praktyczna wiedza i swobodne poruszanie się w serwisach społecznościowych;

· dyspozycyjność (praca zdalna również w weekendy);

· systematyczność i obowiązkowość.

 

OFERUJEMY:

· duży zakres samodzielności na zajmowanym stanowisku,

· szerokie możliwości rozwoju;

· pracę w grupie specjalistów w zakresie e-commerce oraz mediów społecznościowych;

· miłą atmosferę pracy w przyjaznym zespole w firmie o płaskiej strukturze organizacyjnej, w której liczą się partnerskie relacje,  

· zniżkę pracowniczą ;)

 

  NA APLIKACJE CZEKAMY POD ADRESEM: wspolpraca@ebutik.pl TYTUŁ MAILA: IS/1020

 

W CV prosimy dopisać poniższą klauzulę:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez TFGPL sp. z o.o.
w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko. 

 

 

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest TFGpl Sp. z o.o.. W sprawach związanych z danymi osobowymi prosimy kontaktować się drogą elektroniczną na adres: daneosobowe@ebutik.pl 

Cel i podstawy przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy ¹ będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego², natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody³, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. TFGpl Sp. z o.o., będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę⁴, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie⁵, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych są upoważnione osoby, odpowiedzialne za rekrutację.

Okres przechowywania danych

Dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do jego zakończenia. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji,  będą one wykorzystywane przez 24 miesiące lub do czasu cofnięcia zgody.

Prawa osób, których dane dotyczą

Ma Pani/Pan prawo do:

1)      prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

2)      prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3)      prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4)      prawo do usunięcia danych osobowych;

5)      prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego ( Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych )

Informacja o profilowaniu

W oparciu o podane dane osobowe TFGpl Sp. z o.o. nie będzie podejmował wobec Pani/Pana zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania.

Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

 

¹ Art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018 poz. 917 ze zm.) oraz §1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 2017 poz. 894 ze zm.);

² Art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO);

³Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

⁴Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

⁵Art. 9 ust. 2 lit. a RODO.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.